Interne Führungspositionen sind Schlüsselpositionen!
Eine Fehlbesetzung z.B bei der Stelle eines Disponenten oder Personalmanagers kann zu hohen Verlustenund zu beträchtlichem Imageschaden führen. Nehmen wir das Beispiel eines Personaldisponenten: Durchschnittlich 55.000€ pro Jahr kostet Sie ein Personaldisponent in der Regel. Bei Fehlbesetzung fallen somit hohe Kosten für Gehalt und natürlich auch für die erneute Bewerbersuche und -auswahl an. Von dem verlorenen Gewinn und einem möglichen Imageschaden ganz zu schweigen. Es gibt für die Personalauswahl eine Vielzahl von Techniken und Werkzeugen. Was wir jedoch vermisst haben, ist eine Spezialisierung auf die Besonderheiten der Personaldienstleistung und Zeitarbeit. Sie haben konkrete Vorstellungen über die gewünschten Kompetenzen und Fertigkeiten der zu besetzenden Stelle? | Wir sorgen für den Idealzustand! Sie bekommen eine schnelle Übersicht, ob ein Bewerber dieses Soll-Profil erfüllt und damit den Alltags-Anforderungen in Ihrem Unternehmen gerecht wird. Genau diesen Zustand erreichen Sie mit der ASSESS-Personalmanager-Analyse; schneller einfacher und besser. Was sind ASSESS-Online-Analysen? Das Herzstück unseres ASSESS-Kompetenzmodells und des Auswahlprozesses. Bei ASSESS handelt es sich um ein bewährtes Analyse-Werkzeug für die Personalauswahl, das Ihnen hilft, bei der Personalauswahl eine hohe Güte zu erreichen. Sie senken damit das Risiko einer Fehlbesetzung auf ein Minimum.Branchenspezifisch & individuell: Speziell für Zeitarbeit & Personaldienstleistung - die ASSESS-Personalmanager-Analyse: Wir haben ein Kompetenzprofil in ASSESS für die Personaldienstleistung angepasst. Mit Hilfe dieses branchenspezifischen Profils wählen Sie die richtigen Mitarbeiter für interne Positionen aus. Dazu kann dieses Profil auch speziell auf die Anforderungen und Besonderheiten Ihres Unternehmens angepasst werden. |
