Persönlichkeitsorientiertes Managementcoaching
Ziel - Einführung:
Jeder der eine Managementaufgabe annimmt sollte erstmal bestimmen wo er als Manager steht und wo sich das Unternehmen/ die Niederlassung im Wachstumsprozess gerade befi ndet. Die meisten Managementtheorien verzagen jedoch bei der Standortanalyse des Managers, denn Sie gehen von allgemeinen Theorien und Handlungen aus. Diese Verallgemeinerungen treffen jedoch häufi g nicht das Management Denken und Handeln des Unternehmers, es werden also keine Unterschiede berücksichtigt.
Es ist also notwendig den eigenen feinen Unterschied von sich zu anderen zu kennen, seine eigenen persönlichen
Fallen zu identifi zieren und seine Standortanalyse für das Unternehmensmanagement durchzuführen.
Warum ist die eigene Standortkenntnis für die Unternehmensentwicklung von größter Bedeutung?
Ein Unternehmen kann sich nur in dem Maße und in der Qualität entwickeln, die der Intensität und Qualität der
Managemententscheidungen entspricht.
Weil letztlich alles was das Unternehmen ausmacht (von der Wandfarbe, über die Einrichtung, bis hin zu den Mitarbeitern und der Kultur), ein Ergebnis von Entscheidungen und von Managemententscheidungen ist und jeder Managemententscheidung ein Gedanke (bestenfalls) des Manager vorausgegangen ist. Und auf welcher Grundlage und in welcher Art fi ndet hier das Denken statt?
Genau an dieser Stelle setzt unser Coaching ein!
Auf Basis eines persönlichen Gesprächs erstellen wir einen so genannten Coachingplan der Ihre besondere Situation, Ihre Wünsche und auch die bis dahin bekannten Ziele berücksichtigt.
Dieser Plan beinhaltet dann verschiedene wissenschaftliche und praxisorientierte Modelle, geht durch ein von uns entwickeltes und genutztes Analysetool und geht auf Ihre persönliche Situation und ihre Managerpersönlichkeit exakt ein. Somit ergeben sich hieraus wertvolle konkrete Informationen mit denen wir dann
- Ihre Selbstreflexion weiter sensibilisieren
- Sie sich persönlich und unternehmerisch weiterentwickeln.
- Blinde Flecken in Ihrem Management erkennen und erhellen
- Ihr Selbstbewusstsein weiter steigern
- Ihre persönlichen Fallen identifi zieren und Lösungswege aufzeigen
- Ihnen konkrete modernste und wirkungsvollste Methoden für Führungsgespräche mit auf den Weg geben, die genau zu Ihnen passen
- eine genaue Wachstumsanalyse Ihres Unternehmens durchführen, die nicht betriebswirtschaftlich, sonder Potenzialorientiert ist. Danach wissen Sie was an welcher Stelle durch ihr Management gefördert werden muss, damit weiteres gesundes Wachstum entstehen kann.
In einem geschützten und klar defi nierten Rahmen setzen wir uns mit verschiedenen wissenschaftlichen und praxisorientierten Modellen auseinander und übertragen die Erkenntnisse auf Ihre persönliche Managementsituation und auf die aktuelle Situation ihres Unternehmens.
Durch diesen für die meisten Manager neue Betrachtungswinkel ist es möglich so genannte "blinde Flecken" in dem eigenen Führung Stil zu erkennen und mit sofortiger Wirkung messbar im Unternehmen zu verbessern.
Wie ist die Vorgehensweise für ein solches Programm?
Bei der Vorgehensweise für diese Art des Coachings gilt folgendes:
- Bevor man sich überhaupt für eine Zusammenarbeit entscheidet, ist es wichtig ein persönliches Kennenlernengespräch zu führen. In diesem Gespräch werden die Rahmenbedingungen geklärt die Zielsetzung besprochen und letztendlich entschieden, ob man persönlich zusammenarbeiten kann und möchte.
- Die Dauer solcher Coachings beträgt im allgemeinen mindestens 2 in der Regel jedoch 4 bis 6 Tage innerhalb von mehreren Monaten.
- Zwischen den Einstiegsgesprächen und den einzelnen Modulen werden konkrete Unternehmensaufgaben besprochen und durchgeführt, während dieser Zeit stehen wir Ihnen selbst verständlich auch telefonisch oder persönlich zur Seite.
Ziel ist Ihr Unternehmen im Besten Sinne und zum Besten aller Beteiligten (Mitarbeiter, Management, Kunden, Partner) zu kräftigen und ihnen Unterstützung bei ihrer persönlichen Managemententwicklung zu geben.
Wenn sie sich und Ihr Unternehmen mit Sinn und Freude weiterentwickeln wollen und interessiert sind neue Denkweisen und Managementmodelle kennenzulernen, dann nehmen Sie heute mit uns Kontakt auf. Es lohnt sich für Sie!
