Allgemeine Geschäftsbedingungen für Personalvermittlung/-beratung (Stand 09/08)

2.1. Vermittlungshonorar

Das Vermittlungshonorar in Höhe von 3 Bruttomonatsgehältern auf Basis des Jahreseinkommens wird fällig mit Abschluss eines Arbeitsverhältnisses, welches zum sofortigen oder beliebig späteren Zeitpunkt abgeschlossen wird. Der Anspruch auf das Vermittlungshonorar besteht auch dann, wenn der Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt gelöst wurde. Das Vermittlungshonorar umfasst vor allem folgende Leistungen:

• Schaffung eines geeigneten Bewerberpools

o Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen

o Durchführung und Auswertung von Telefoninterviews

o Vorbereitung und Auswertung von ASSESS®-Analysen

• Selektion von in Frage kommenden Bewerbern

o Vorstellung der Bewerber durch aussagekräftige Bewerberprofile

o Vorbereitung und Durchführung persönlicher Bewerbungsgespräche

2.2. Umsatzsteuer

Die angegebenen Beträge für Gebühren, Honorare verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

 

Die Dienstleistung, die durch die Firma Döhlemann. Training & Beratung dem Kunden zur Verfügung gestellt wird, entbindet den Auftraggeber nicht von der Prüfung der Eignung des Bewerbers. Der Auftraggeber trägt mit Abschluss des Arbeitsvertrags mit dem Bewerber die alleinige Verantwortung für die Auswahlentscheidung.

Die Firma Döhlemann. Training & Beratung übernimmt keine Haftung für eine erfolgreiche Vermittlung von Arbeitskräften, vor allem nicht für die Vermittlung innerhalb eines bestimmten Zeitraums, weder im Verhältnis zu den Bewerbern, noch im Verhältnis zum Auftraggeber. Unwahre bzw. unvollständige Angaben von Seiten des Bewerbers oder des Auftraggebers schließen eine Haftung der Firma Döhlemann. Training & Beratung aus.

 

Der Vertrag gilt als beendet, wenn zwischen dem Kunden und dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist. Der Vermittlungsauftrag kann jedoch unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Wochen schriftlich gekündigt werden.

 

5.1. Der Bewerber erklärt sich mit Abgabe seiner Bewerbung einverstanden zur Weiterverarbeitung und Weitergabe seiner Daten an Kunden. Die Ergebnisse seiner Bewerbungsunterlagen, der Interviews sowie der ASSESS®-Analyse dürfen für den Bewerbungsverlauf verwendet und an den Kunden weitergegeben werden.

5.2. Der Kunde verpflichtet sich, die ihm von der Firma Döhlemann. Training & Beratung zur Verfügung gestellten Personalunterlagen, vertraulich zu behandeln. Diese sind Eigentum der Firma Döhlemann. Training & Beratung und sind nach Aufforderung unverzüglich an diese zurückzusenden bzw. zu löschen.

5.3. Der Bewerber verpflichtet sich, falls er nicht mehr zur Vermittlung zur Verfügung steht, die Firma Döhlemann. Training & Beratung unmittelbar nach sicherer Kenntnisnahme darüber in Kenntnis zu setzen.

5.4. Die Firma Döhlemann. Training & Beratung verpflichtet sich dazu, auf Wunsch des Bewerbers alle ihm zugehörigen Daten zu löschen.

Im Übrigen gelten die anliegenden allgemeinen Geschäftsbedingungen der Firma Döhlemann. Training & Beratung.

1.1. Die Firma Döhlemann. Training & Beratung verpflichtet sich, im Rahmen der Beratung eines Personaldienstleisters ausschließlich branchenfremde Bewerber sowie Hochschulabsolventen in den Bewerberpool aufzunehmen und zu vermitteln.

1.2. Die Firma Döhlemann. Training & Beratung verpflichtet sich, höchste Vertraulichkeit in Beziehung zu Kunden sowie Bewerbern zu bewahren.

 

2.1. Bearbeitungsgebühr

Die Firma Döhlemann. Training & Beratung erhebt unabhängig von einer späteren erfolgreichen Vermittlung für die Bearbeitung eines speziellen Kundenauftrags eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 1.000 € pro zu vermittelndem Kandidaten, deren Zahlung unmittelbar nach Auftragserteilung durch den Kunden fällig wird. Im Falle einer erfolgreichen Vermittlung wird die Bearbeitungsgebühr auf das Vermittlungshonorar angerechnet. Die Bearbeitungsgebühr umfasst vor allem folgende Leistungen:

• Erarbeitung des Anforderungsprofils
• Gestaltung und Setzung der Stellenanzeige
• Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen
• Durchführung und Auswertung von Telefoninterviews
• Vorbereitung und Auswertung von ASSESS®-Analysen
• Vorbereitung und Durchführung persönlicher Bewerbungsgespräche
• Vorstellung der Bewerber durch aussagekräftige Bewerberprofile

2.2. Vermittlungshonorar

Das Vermittlungshonorar in Höhe von 3 Bruttomonatsgehältern auf Basis des Jahreseinkommens wird fällig mit Abschluss eines Arbeitsverhältnisses, welches zum sofortigen oder beliebig späteren Zeitpunkt abgeschlossen wird. Der Anspruch auf das Vermittlungshonorar besteht auch dann, wenn der Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt gelöst wurde.

2.3. Zusätzliche Kosten

Pro durchgeführter ASSESS®-Analyse fällt ein Betrag in Höhe von 350 € an, welcher unmittelbar durch den Kunden zu begleichen ist. Sonstige im Laufe der Geschäftsbeziehung anfallende Kosten werden als Nebenkosten in Höhe des tatsächlichen Aufwands in Rechnung gestellt.

2.4. Umsatzsteuer

Die angegebenen Beträge für Gebühren, Honorare verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

 

Die Dienstleistung, die durch die Firma Döhlemann. Training & Beratung dem Kunden zur Verfügung gestellt wird, entbindet den Auftraggeber nicht von der Prüfung der Eignung des Bewerbers. Der Auftraggeber trägt mit Abschluss des Arbeitsvertrags mit dem Bewerber die alleinige Verantwortung für die Auswahlentscheidung.

Die Firma Döhlemann. Training & Beratung übernimmt keine Haftung für eine erfolgreiche Vermittlung von Arbeitskräften, vor allem nicht für die Vermittlung innerhalb eines bestimmten Zeitraums, weder im Verhältnis zu den Bewerbern, noch im Verhältnis zum Auftraggeber. Unwahre bzw. unvollständige Angaben von Seiten des Bewerbers oder des Auftraggebers schließen eine Haftung der Firma Döhlemann. Training & Beratung aus.

4.1. Der Vertrag gilt als beendet, wenn zwischen dem Kunden und dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist. Der Vermittlungsauftrag kann jedoch unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Wochen schriftlich gekündigt werden.

4.2. Wird der Auftrag von Seiten des Kunden abgebrochen, verpflichtet sich dieser dazu, für die bis dahin entstandenen Kosten aufzukommen, wobei eine Verrechnung mit der bereits entrichteten Bearbeitungsgebühr erfolgt.

5.1. Der Bewerber erklärt sich mit Abgabe seiner Bewerbung einverstanden mit der Weiterverarbeitung und Weitergabe seiner Daten an Kunden. Die Ergebnisse seiner Bewerbungsunterlagen, der Interviews sowie der ASSESS®-Analyse dürfen für den Bewerbungsverlauf verwendet und an den Kunden weitergegeben werden.

5.2. Der Kunde verpflichtet sich, die ihm von der Firma Döhlemann. Training & Beratung zur Verfügung gestellten Personalunterlagen, vertraulich zu behandeln. Diese sind Eigentum der Firma Döhlemann. Training & Beratung und sind nach Aufforderung unverzüglich an diese zurückzusenden.

5.3. Der Bewerber verpflichtet sich dazu, falls er nicht mehr zur Vermittlung zur Verfügung steht, die Firma Döhlemann. Training & Beratung unmittelbar nach sicherer Kenntnisnahme darüber in Kenntnis zu setzen.

5.4. Die Firma Döhlemann. Training & Beratung verpflichtet sich dazu, auf Wunsch des Bewerbers alle ihm zugehörigen Daten zu löschen.

5.5. Daten, die bei der Suche generiert wurden, können von der Firma Döhlemann. Training & Beratung nach dem Auftrag weiterverwendet werden.

§6 Sonstiges

Im Übrigen gelten die anliegenden allgemeinen Geschäftsbedingungen der Firma Döhlemann. Training & Beratung.