Personalvermittlung

Sie suchen nach einer Möglichkeit, wie Sie

  • sich wirkungsvoll durch einfache Maßnahmen vom Wettbewerb abheben können?
  • neue, hochwertige Kunden mit einem Qualitätsprodukt ansprechen können?
  • Ihre Kunden noch enger an sich binden als Sie dies bisher tun?

Lassen Sie sich von einem einzigartigen Konzept der Vermittlung von Fach- und Führungskräften inspirieren! Nutzen Sie die Dienstleistung neu oder optimieren Sie Ihr bisheriges Leistungsbild! Mit einem außergewöhnlichen Rekrutierungsprozess vermitteln Sie Ihrem Kunden nicht einfach nur irgendeinen Mitarbeiter sondern beeindrucken
ihn nachhaltig mit echter Qualitätsarbeit!

Ziel:

Erfahren Sie, wie erstklassige Personalvermittlung erfolgreich funktioniert. Lernen Sie verständlich die fünf Schritte unserer primo-Premium Personalauswahl kennen und diese in der Praxis umzusetzen.

Schwerpunkte:

  • Anforderungsprofil und Stellenausschreibung: Erfahren Sie hier die wichtigsten Tipps und Kniffe bei der Erstellung eines sauberen Anforderungsprofils sowie worauf bei einer ansprechenden Stellenausschreibung zu achten ist und setzen Sie dies konkret um!
  • Sichtung des Bewerbungseingangs: Lernen Sie eine effi ziente Möglichkeit, mit Hilfe einer übersichtlichen Bewertungsmatrix zeitsparend und objektiv Bewerbungsunterlagen zu sichten und wenden Sie dies sofort an einem anschaulichen Beispiel an!
  • Strukturiertes Telefoninterview: Üben Sie diese kostensparende Möglichkeit, den ersten Eindruck des Bewerbers bei minimalem Kosten- und Zeitaufwand zu verdichten! Sie werden sich bestimmten Wahrnehmungsfi ltern bewusst, um diese erfolgreich in der Bewertung zu kontrollieren.
  • ASSESS®-Kompetenzabgleich: Bieten Sie Ihrem Kunden einen Mehrwert, indem Sie ihm Aufschluss über tätigkeitsrelevante Managementkompetenzen des Bewerbers geben sowie Empfehlungen, wie dieser noch besser ins Unternehmen integriert werden kann! Dies zeigen wir Ihnen anhand des psychologisch validen Analysetools ASSESS®.
  • Strukturiertes Interview: Erhalten Sie gezielte Fragen für das Gespräch, mit denen Sie relevante Kompetenzen zuverlässig und vergleichbar herausfiltern können. Erhalten Sie darüber hinaus Tipps und Tricks, die ein erfolgreiches Bewerbergespräch ausmachen.
Ihr Nutzen aus diesem Seminar:
  • Erweitertes Leistungsbild und zusätzliche Umsätze
  • Erhöhte Kundenbindung
  • Aufhänger für die Ansprache neuer, hochwertiger Kunden
  • Differenzierung vom Wettbewerb durch echte Qualitätsdichte
  • Positive Imagemultiplikation durch begeisterte Bewerber

Methoden: Vortrag, Einzel- und Gruppenarbeiten, Rollenspiel

Material: ausführliches Arbeitshandbuch

Dauer: 2 Tage

Trainer: Christoph Döhlemann

Investition: 1.000,00 € pro Teilnehmer zzgl. MwSt. (inkl. Tagungspauschale)

Termin:  10./11. Mai 2011, Raum Bamberg Seminarhaus „Weitblick"

Einige Kundenstimmen

„Besonders gut fand ich, dass Wissen nicht nur vermittelt, sondern auch über Praxisübung handhabbar gemacht
wurde. Die Arbeitsmaterialien waren sehr ausführlich und ermöglichten im Nachgang, das Gelernte zu vertiefen
und zu reflektieren. Für meine Arbeit habe ich sehr viele Anregungen mitgenommen, die ich in die Arbeit der DIS umsetzen kann."

                                                                                                                       Knud Bültermann (DIS AG)

„Schwer begeistert hat mich das runde und schlüssige Rekrutierungs-system. Das Seminar hat mich aufgrund der konstruktiven und lockeren Atmosphäre und der Vermittlung von hochwertigem Know-how überzeugt."

                                                                                                                Marc Pfingsten (Zeitwerft GmbH)

„Ich habe durch die Teilnahme sehr viel über mich erfahren und viele neue Ideen und spezielles Fachwissen mit
nach Hause nehmen können."

                                                                                                        Miguel Staak (Knop Facharbeit GmbH)

„Trotz langjähriger Erfahrung bringt dieses Seminar einen eindeutigen Nutzen für die tägliche Arbeit - sehr empfehlenswert"

                                                                                    Markus Stotz (agento Personal Management GmbH)

 

Dieses Thema kann auch als firmeninternes Seminar durchgeführt werden.